Tratamiento de la actuación profesional que no cumple plenamente con las expectativas | Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo

1	PASO Emitir la primera notificación al supervisado sobre las deficiencias en su actuación profesional e iniciar la elaboración del Plan de Mejora de la Actuación Profesional (PIP). Registrar la notificación en la herramienta de PMD en línea y cargar el PIP.	PARTE RESPONSABLE	Plantilla/Directriz Véase la plantilla del Plan de Mejora de la Actuación Profesional (PIP) (en inglés)	Notas explicativas El PIP deberá tener, por lo general, una duración mínima de tres meses, siempre que el contrato del supervisado con el PNUD lo permita. Deberá finalizarse dentro de los diez días hábiles siguientes a la notificación.
2	PASO Implementar las medidas de mejora	PARTE RESPONSABLE Supervisado	Plantilla/Directriz	Notas explicativas El supervisado es responsable de participar en las discusiones pertinentes y de implementar las mejoras requeridas
3	PASO Supervisar periódicamente la implementación de las actividades acordadas	PARTE RESPONSABLE	Plantilla/Directriz	Notas explicativas El supervisor es responsable de proporcionar el apoyo acordado, mantener conversaciones regulares sobre la actuación profesional con el supervisado y ofrecer orientación
4	PASO Evaluar la necesidad de un segundo PIP	PARTE RESPONSABLE	Plantilla/Directriz	Notas explicativas
5	PASO Emitir una segunda notificación al supervisado sobre las deficiencias en su actuación profesional e iniciar la revisión o prórroga del PIP	PARTE RESPONSABLE	Plantilla/Directriz	Notas explicativas
6	PASO Si no se logra una mejora en la actuación profesional conforme a las expectativas establecidas y dentro del plazo previsto, formular una recomendación al Jefe de Oficina sobre los pasos siguientes	PARTE RESPONSABLE	Plantilla/Directriz	Notas explicativas
7	PASO Iniciar las acciones correspondientes de conformidad con la política sobre Separación del Servicio/Terminación del Nombramiento, en caso de que la recomendación sea separar al miembro del personal del servicio	PARTE RESPONSABLE Jefe de oficina	Plantilla/Directriz	Notas explicativas