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1
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PASO
Solicitud de empleo a tiempo parcial tempora
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PARTE RESPONSABLE
Miembro del personal
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Plantilla/Directriz
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Notas explicativas
Las solicitudes de empleo a tiempo parcial temporal deben presentarse por escrito al supervisor inmediato y al jefe de la oficina del miembro del personal. La solicitud debe incluir el motivo de la conversión temporal a tiempo parcial, la fecha de inicio propuesta y la duración estimada durante la cual desea trabajar a tiempo parcial.
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2
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PASO
Revisión de la solicitud de empleo a tiempo parcial temporal
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PARTE RESPONSABLE
Jefe de oficina
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Plantilla/Directriz
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Notas explicativas
El supervisor inmediato y el jefe de la oficina revisan cada solicitud caso por caso, prestando especial atención a garantizar una cobertura adecuada del personal.
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3
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PASO
Discusión dentro de la unidad o del equipo
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PARTE RESPONSABLE
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Plantilla/Directriz
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Notas explicativas
La unidad o el equipo se reúne para analizar los objetivos establecidos, las metas de trabajo y la distribución de las tareas.
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4
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PASO
Aprobación
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PARTE RESPONSABLE
Jefe de oficina
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Plantilla/Directriz
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Notas explicativas
El jefe de la oficina decide sobre las solicitudes de empleo a tiempo parcial temporal. Las solicitudes pueden aprobarse inicialmente por un período mínimo de seis meses y máximo de doce meses. Cualquier extensión posterior requiere el acuerdo mutuo entre la Organización y el miembro del personal. Una vez aprobada la solicitud, debe enviarse una copia para iniciar la acción administrativa correspondiente (incluido el formulario de acción de personal) a: - Personal internacional destacado fuera de Nueva York: al asociado de RR. HH. que atiende el lugar de destino. - Personal internacional y local destacado en Nueva York: al asociado de RR. HH. que atiende la unidad organizativa. - Personal local destacado fuera de Nueva York: al gerente de operaciones local.
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5
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PASO
Comunicación de la decisión al miembro del personal y a la unidad o equipo
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PARTE RESPONSABLE
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Plantilla/Directriz
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Notas explicativas
El miembro del personal con empleo a tiempo parcial temporal debe ser informado de que, debido a las exigencias del servicio, puede ser solicitado para retomar los arreglos laborales normales. Informar al administrador de RR. HH. a fin de permitir la administración adecuada de los beneficios y derechos.
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