Movilidad y condiciones de vida difíciles

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No Personal
Gestión del personal
- Reestructuración de unidades organizativas
- Gestión del rendimiento
  - Gestión y perfeccionamiento de la actuación profesional

Punto focal

Sarah Rose

Fecha de entrada en vigor

01/01/2025

Fecha de revisión prevista

01/01/2028

Versión

3.0

Reglamentos y reglas pertinentes

Estatuto del Personal y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas, incluidas disposiciones provisionales del Reglamento del Personal

Esta política implementa las reglas 3.11, 3.12, 3.13 del Reglamento del Personal de las Naciones Unidas.

Políticas

Política principal

Movilidad y condiciones de vida difíciles

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Procedimientos

Procedimientos Principales

1

PASO

Seguimiento de cinco años de servicio ininterrumpido con el PNUD

PARTE RESPONSABLE

Punto focal de RR. HH. del BES/JPOSC

Plantilla/Directriz

Notas explicativas

Se contabilizan cinco años de servicio ininterrumpido a partir de la última fecha de entrada en funciones (EOD) con el PNUD (contratación o recontratación), a menos que el miembro del personal se haya incorporado al PNUD mediante transferencia, adscripción o préstamo de otra agencia.

2

PASO

Activar el incentivo por movilidad en Quantum para la asignación

PARTE RESPONSABLE

Punto focal de RR. HH. del BES/JPOSC

Plantilla/Directriz

Notas explicativas

3

PASO

Pago

PARTE RESPONSABLE

Punto focal de RR. HH. del BES/JPOSC

Plantilla/Directriz

Notas explicativas

El pago se realiza automáticamente a través de la nómina de forma mensual.
El número de asignaciones y la fecha de inicio del incentivo por movilidad se incluyen en el formulario de acción de personal.
El derecho al incentivo finaliza después de cinco años en un mismo lugar de destino, independientemente de cuándo comenzó a devengarse.
El incentivo por movilidad se activa por cada asignación en Quantum.

4

PASO

Supervisar y finalizar el derecho al incentivo por movilidad en la fecha en que se cumplan cinco años en el lugar de destino

PARTE RESPONSABLE

Punto focal de RR. HH. del BES/JPOSC

Plantilla/Directriz

Notas explicativas

El derecho al incentivo finaliza después de cinco años en un mismo lugar de destino, independientemente de cuándo comenzó a devengarse.

5

PASO

Restablecer el incentivo por movilidad al ser reasignado a un nuevo lugar de destino

PARTE RESPONSABLE

Punto focal de RR. HH. del BES/JPOSC

Plantilla/Directriz

Notas explicativas

1

PASO

Asignación del miembro del personal a un lugar de destino clasificado de B a E según el nivel de condiciones de vida difíciles

PARTE RESPONSABLE

Punto focal de RR. HH. del BES/JPOSC

Plantilla/Directriz

Notas explicativas

El subsidio por condiciones de vida difíciles se paga automáticamente a través de la nómina, según la clasificación del lugar de destino.

Las clasificaciones de condiciones de vida difíciles son publicadas por la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI) y se mantienen actualizadas en Quantum por el GSSC.

1

PASO

Asignación del miembro del personal a un lugar de destino designado como no apto para familias

PARTE RESPONSABLE

Punto focal de RR. HH. del BES/JPOSC

Plantilla/Directriz

Notas explicativas

Las prestaciones por servicio en lugares de destino no aptos para familias se pagan automáticamente a través de la nómina, conforme a la clasificación del lugar de destino.

El estatus de los lugares de destino no aptos para familias es publicado por el Equipo de trabajo interinstitucional, con base en las recomendaciones del Departamento de Seguridad de las Naciones Unidas (UNDSS), y se mantiene actualizado en Quantum por el GSSC.

1

PASO

Pago en monedas distintas al dólar estadounidense

PARTE RESPONSABLE

Punto focal de RR. HH. del BES/JPOSC, en consulta con la Unidad de Políticas y Remuneración de la Oficina de Recursos Humanos (OHR)

Plantilla/Directriz

Notas explicativas

Las asignaciones se establecen y normalmente se pagan en dólares estadounidenses. Si un miembro del personal solicita el pago del salario y las asignaciones en otra moneda, de conformidad con las normas vigentes sobre moneda y modalidades de pago de los salarios y asignaciones, el pago se efectuará al tipo de cambio operativo de las Naciones Unidas vigente en la fecha en que se realice el pago. No se realizarán ajustes posteriores por variaciones en los tipos de cambio una vez efectuado el pago.

2

PASO

Ajustar o interrumpir el pago de una asignación

PARTE RESPONSABLE

Punto focal de RR. HH. del BES/JPOSC

Plantilla/Directriz

Notas explicativas

Los ajustes o la interrupción de los pagos deben efectuarse, cuando corresponda, como resultado de un cambio de lugar de destino, un cambio en la situación de dependientes, una reclasificación o redesignación del lugar de destino, una promoción, la finalización de un período de cinco (o excepcionalmente seis) años continuos en el mismo lugar de destino, un período de licencia especial o una separación del servicio.

También se debe efectuar un ajuste si un miembro del personal recibe una asignación especial de puesto (SPA) a un nivel superior que lo ubique en otra categoría (normalmente para las asignaciones especiales de puesto de los niveles P-4, D-1 o FS-7), dando lugar así a un monto mayor de las asignaciones, conforme a los montos indicados en los cuadros del anexo.

Programa de las Naciones Unidas
para el Desarrollo

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