PASO

Presentación de la solicitud de rescisión del nombramiento

PARTE RESPONSABLE

Plantilla/Directriz

Notas explicativas

Discutir las expectativas y brindar retroalimentación al miembro del personal. 

Solicitar orientación sobre la gestión del bajo desempeño al Asesor/a local de RR. HH.. 

Informar al miembro del personal sobre las posibles consecuencias del bajo desempeño. 

Presentar la solicitud de rescisión del nombramiento al Asesor/a local de RR. HH..

PASO

Revisión de la solicitud

PARTE RESPONSABLE

Asesor local de Recursos Humanos, Socio de Negocios de la Oficina de Recursos Humanos (OHR)

Plantilla/Directriz

Notas explicativas

Revisar la solicitud y la documentación. 

Informar al miembro del personal sobre el proceso de revisión del desempeño. 

Involucrar al Grupo de Revisión de Gestión del Talento (TMRG). 

Informar al supervisor/a sobre la posición y consideraciones de RR. HH. 

Proporcionar una recomendación sobre los tipos de separación al supervisor/a.

PASO

Aprobación de la solicitud

PARTE RESPONSABLE

Administrador Auxiliar y Director del Buró de Gestión de Servicios (BMS)

Plantilla/Directriz

Notas explicativas

Aprobar la rescisión del nombramiento.

PASO

Implementación de la decisión

PARTE RESPONSABLE

Socio de Negocios de la Oficina de Recursos Humanos (OHR), Miembro del personal, PFU

Plantilla/Directriz

Notas explicativas

Notificar al miembro del personal. 

El miembro del personal recibe la notificación.