No otorgamiento del incremento salarial dentro del grado | Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo

1	PASO Si la actuación profesional del supervisado se califica como no plenamente satisfactoria, presentar una solicitud de no otorgamiento del incremento salarial dentro del grado al Director de la Oficina de Recursos Humanos (OHR)	PARTE RESPONSABLE Jefe de oficina	Plantilla/Directriz	Notas explicativas Esta acción debe realizarse dentro de los cinco días hábiles posteriores a que la decisión sobre la calificación sea definitiva. Si el supervisado impugna la calificación, la decisión será definitiva únicamente después de la decisión del Panel de Refutación.
2	PASO Tomar una decisión con respecto al incremento salarial dentro del grado	PARTE RESPONSABLE	Plantilla/Directriz	Notas explicativas
3	PASO Informar al supervisado y al equipo de nómina del Centro Mundial de Servicios Compartidos (GSSU) sobre la decisión, con copia al jefe de la oficina donde presta servicios el supervisado	PARTE RESPONSABLE Socio de Negocios de la Oficina de Recursos Humanos (OHR)	Plantilla/Directriz	Notas explicativas
4	PASO No tramitar el otorgamiento del incremento salarial dentro del grado que de otro modo correspondería, o tomar las medidas necesarias para recuperar el incremento	PARTE RESPONSABLE	Plantilla/Directriz	Notas explicativas
5	PASO Adoptar las medidas pertinentes de conformidad con la política sobre Separación del Servicio/Terminación del Nombramiento, incluidas las relativas a los derechos asociados a la separación	PARTE RESPONSABLE Jefe de oficina	Plantilla/Directriz	Notas explicativas