Non-octroi de l’augmentation de traitement à l’intérieur de la classe | Programme des Nations Unies pour le développement

1	ÉTAPE Si la personne supervisée n’a pas accompli un service satisfaisant, soumettre une demande de non-octroi de l’augmentation de traitement à l’intérieur de la classe au Directeur du Bureau des ressources humaines (OHR)	Partie responsable Chef du bureau	MODÈLE/DIRECTIVE	Notes explicatives Cette démarche doit être effectuée dans un délai de cinq jours ouvrables après que la décision relative à la cote de performance est devenue définitive. Si la personne supervisée conteste la cote, la décision n’est définitive qu’après la décision du comité de réfutation.
2	ÉTAPE Prendre une décision concernant l’augmentation de traitement à l’intérieur de la classe	Partie responsable	MODÈLE/DIRECTIVE	Notes explicatives
3	ÉTAPE Informer la personne supervisée et l’équipe de la paie du Centre mondial des services partagés (GSSU) de la décision, avec copie au chef du bureau où la personne supervisée exerce ses fonctions.	Partie responsable Partenaire commercial du Bureau des ressources humaines (OHR)	MODÈLE/DIRECTIVE	Notes explicatives
4	ÉTAPE Ne pas traiter l’octroi de l’augmentation de traitement à l’intérieur de la classe normalement prévue ou prendre les dispositions nécessaires pour le recouvrement de l’augmentation	Partie responsable	MODÈLE/DIRECTIVE	Notes explicatives
5	ÉTAPE Prendre les mesures appropriées conformément à la politique sur la cessation de service/fin de nomination, y compris en ce qui concerne les droits liés à la cessation	Partie responsable Chef du bureau	MODÈLE/DIRECTIVE	Notes explicatives