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1
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ÉTAPE
Schéma – Congé pour allaitement maternel
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Partie responsable
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MODÈLE/DIRECTIVE
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Notes explicatives
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2
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ÉTAPE
Engager la discussion avec le superviseur
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Partie responsable
Membre du personnel
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MODÈLE/DIRECTIVE
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Notes explicatives
Le membre du personnel doit discuter avec son superviseur et ses collègues des horaires liés à l’allaitement.
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3
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ÉTAPE
Demande officielle d’allaitement par écrit au superviseur, avec copie à l’administrateur des RH
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Partie responsable
Membre du personnel
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MODÈLE/DIRECTIVE
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Notes explicatives
Une copie de la demande et de l’approbation du superviseur doit être conservée dans le dossier du membre du personnel.
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4
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ÉTAPE
Approbation
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Partie responsable
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MODÈLE/DIRECTIVE
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Notes explicatives
Le superviseur discute avec le membre du personnel des dispositions appropriées et flexibles pour l’allaitement.
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5
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ÉTAPE
Convenir des modalités d’allaitement
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Partie responsable
Membre du personnel
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MODÈLE/DIRECTIVE
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Notes explicatives
Une fois l’accord conclu, le membre du personnel prend les dispositions nécessaires avec le responsable des opérations et l’administrateur des RH.
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6
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ÉTAPE
Mettre en place un espace adéquat pour l’allaitement
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Partie responsable
Opérations
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MODÈLE/DIRECTIVE
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Notes explicatives
Lorsque cela est possible et dans la mesure du praticable, les bureaux doivent : – fournir un espace privé permettant aux mères d’exprimer leur lait ou d’allaiter leurs enfants pendant la journée de travail ; et – fournir un accès à un réfrigérateur pour conserver le lait.
Remarque : Les bureaux de pays doivent prendre les dispositions nécessaires en cas de besoin.
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