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Mostrando 1 - 10 de 71 resultados

Proceso Informal

Un proceso informal de solución de conflictos puede brindarle al personal del PNUD la oportunidad de resolver cualquier denuncia o queja de una manera abierta, honesta, no amenazante y voluntaria. El personal del PNUD dispone de las siguientes opciones informales: a)            acercarse al presunto culpable (diálogo por iniciativa propia); b)            buscar el apoyo de un compañero/director, …

TIPO DE CONTENIDO: Procedimiento Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Deberes, obligaciones y privilegios Subcapítulo político: Acoso, acoso sexual, discriminación y abuso de autoridad Política: Hostigamiento, acoso sexual, discriminación y abuso de autoridad

CIGNA: Pólizas de seguro médico, de vida y de invalidez para titulares de contratos de servicios del PNUD

Versión 1 de mayo de 2016 Versión 1 de mayo de 2016 Versión 1 de mayo de 2016 PÓLIZAS DE SEGURO MÉDICO, DE VIDA Y DE INVALIDEZ PARA TITULARES DE CONTRATOS DE SERVICIOS DEL PNUD Manual para los Departamentos de Operaciones y RR. HH. 1. INTRODUCCIÓN Este documento se ha elaborado para ayudar al personal de los departamentos de RR.HH. y Operaciones a entender mejor la póliza de seguros de los …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Guía Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: No Personal Subcapítulo político: Contrato de servicios Política: Contrato de servicios

CIGNA: Titulares de contratos de servicios de PNUD: Solicitud o petición de cambio de cobertura de personas dependientes

Por la presente autorizo a PNUD a efectuar las retenciones necesarias de mi nómina para cubrir las contribuciones a las primas en función de la cobertura solicitada, y certifico que la información proporcionada es correcta. Fecha Firma 5. 9 0. 42 6 in vc (0 11 5) titulares de contratos de servicios de PNUD - seguro médico colectivo Solicitud o petición de cambio de cobertura de personas …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Plantilla Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: No Personal Subcapítulo político: Contrato de servicios Política: Contrato de servicios

Modelo de Acuerdo de Préstamo no Reembolsable

Memorando de Acuerdo De Préstamo No Reembolsable entre El _______ y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo para la contratación de [……………] al [Nombre de la Oficina que recibe al Especialista…] Considerando que el Administrador del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (en adelante denominado el “PNUD”) puede aceptar préstamo de personal para asistir en la ejecución de …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Plantilla Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: No Personal Política: Acuerdos de préstamos no reembolsables

Proceso Formal

Enviar un correo electrónico a: reportmisconduct@undp.org   Toda persona que tenga información sobre actos de conducta indebida puede informarla a través de los siguientes medios: Por correo electrónico a la OAI, reportmisconduct@undp.org, o bien directamente al director o subdirector (jefe de Investigaciones) de la Oficina de Auditoría e Investigaciones (OAI). Mediante un formulario en línea al …

TIPO DE CONTENIDO: Procedimiento Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Deberes, obligaciones y privilegios Subcapítulo político: Acoso, acoso sexual, discriminación y abuso de autoridad Política: Hostigamiento, acoso sexual, discriminación y abuso de autoridad

Abandono del Puesto

TIPO DE CONTENIDO: Página de política Fecha de entrada en vigor: 01-04-2004 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Tipos de separación

Abandono del Puesto

Abandono del Puesto 1. El abandono del puesto es una separación iniciada por el miembro del personal mediante un medio que no sea la renuncia. La intención de separarse se puede presumir de las circunstancias, en particular cuando el miembro del personal no se presenta al trabajo o no hace un esfuerzo de buena fe para llevar a cabo sus funciones asignadas cuando se le indica. 2. Las siguientes …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 01-04-2004 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Tipos de separación Política: Abandono del Puesto

Último día de Remuneración

TIPO DE CONTENIDO: Página de política Fecha de entrada en vigor: 03-04-2004 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Derechos en caso de separación del servicio

Prestación por Muerte

TIPO DE CONTENIDO: Página de política Fecha de entrada en vigor: 03-04-2004 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Derechos en caso de separación del servicio

Último día de Remuneración

Último día de Remuneración 1. La sección a continuación explica cuándo cesa el pago del sueldo, primas y otras remuneraciones tras la separación del miembro del personal. Aspectos generales 2. Cuando un miembro del personal se separe del servicio, el pago de su sueldo, primas y otras prestaciones cesa a partir del cierre de las operaciones (COB) de la fecha de entrada en vigor de la separación, …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 03-04-2004 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Derechos en caso de separación del servicio Política: Último día de Remuneración