Refutación | Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo

1	PASO Conformar el Panel de Refutación	PARTE RESPONSABLE Gestión de Recursos Humanos	Plantilla/Directriz Ver los Términos de Referencia del Panel de Refutación (en inglés)	Notas explicativas
2	PASO Presentar una solicitud formal de refutación por escrito, con copia al socio de negocio de RR. HH. correspondiente o al punto focal de RR. HH. de la oficina	PARTE RESPONSABLE Supervisado	Plantilla/Directriz	Notas explicativas La solicitud de refutación debe enviarse a hq.rebuttal@undp.org dentro de los 15 días hábiles posteriores a la comunicación al supervisado de la decisión final del Comité de Gestión del Talento (TMC). Las solicitudes presentadas después del plazo no serán aceptadas, salvo que el Presidente del Panel de Refutación considere que existe una razón convincente para justificar el retraso. La solicitud de refutación debe incluir: 1. una copia de la revisión anual de la actuación profesional que se impugna; 2. un memorando de presentación en el que se expongan los motivos y las justificaciones de la refutación; 3. cualquier otro documento de respaldo que se considere necesario. Se espera que cada caso se complete, en promedio, en un plazo de 30 días hábiles. No existe una plantilla específica; la presentación debe realizarse por correo electrónico.
3	PASO Remitir la solicitud al Panel de Refutación para su revisión.	PARTE RESPONSABLE Secretario del Panel de Refutación en la Oficina de Recursos Humanos (OHR)	Plantilla/Directriz	Notas explicativas
4	PASO Designar a los miembros del equipo revisor para cada caso de refutación	PARTE RESPONSABLE Presidente del Panel de Refutación	Plantilla/Directriz	Notas explicativas
5	PASO Revisar el caso y presentar las conclusiones en un informe	PARTE RESPONSABLE	Plantilla/Directriz Ver los Términos de Referencia del Panel de Refutación para más detalles (en inglés)	Notas explicativas El Panel de Refutación contará con el apoyo de un consultor, según lo especificado en los Términos de Referencia. Esto permitirá garantizar plazos más cortos para la tramitación de los casos de refutación.
6	PASO Revisar la recomendación del equipo revisor y aprobar el informe final	PARTE RESPONSABLE Presidente del Panel de Refutación	Plantilla/Directriz	Notas explicativas La decisión final se consigna en el Informe del Panel de Refutación, firmado por el Presidente
7	PASO Informar al supervisado, al supervisor y al Jefe de Oficina	PARTE RESPONSABLE Secretario del Panel de Refutación en la Oficina de Recursos Humanos (OHR)	Plantilla/Directriz	Notas explicativas
8	PASO Implementar la decisión del Panel de Refutación	PARTE RESPONSABLE Supervisor y/o supervisado, según corresponda	Plantilla/Directriz	Notas explicativas