PASO

Solicitud de empleo a tiempo parcial tempora

PARTE RESPONSABLE

Miembro del personal

Plantilla/Directriz

Notas explicativas

Las solicitudes de empleo a tiempo parcial temporal deben presentarse por escrito al supervisor inmediato y al jefe de la oficina del miembro del personal. 

La solicitud debe incluir el motivo de la conversión temporal a tiempo parcial, la fecha de inicio propuesta y la duración estimada durante la cual desea trabajar a tiempo parcial.

PASO

Revisión de la solicitud de empleo a tiempo parcial temporal

PARTE RESPONSABLE

Jefe de oficina

Plantilla/Directriz

Notas explicativas

El supervisor inmediato y el jefe de la oficina revisan cada solicitud caso por caso, prestando especial atención a garantizar una cobertura adecuada del personal.

PASO

Discusión dentro de la unidad o del equipo

PARTE RESPONSABLE

Plantilla/Directriz

Notas explicativas

La unidad o el equipo se reúne para analizar los objetivos establecidos, las metas de trabajo y la distribución de las tareas.

PASO

Aprobación

PARTE RESPONSABLE

Jefe de oficina

Plantilla/Directriz

Notas explicativas

El jefe de la oficina decide sobre las solicitudes de empleo a tiempo parcial temporal. 

Las solicitudes pueden aprobarse inicialmente por un período mínimo de seis meses y máximo de doce meses. 

Cualquier extensión posterior requiere el acuerdo mutuo entre la Organización y el miembro del personal. 

Una vez aprobada la solicitud, debe enviarse una copia para iniciar la acción administrativa correspondiente (incluido el formulario de acción de personal) a:
- Personal internacional destacado fuera de Nueva York: al asociado de RR. HH. que atiende el lugar de destino.
- Personal internacional y local destacado en Nueva York: al asociado de RR. HH. que atiende la unidad organizativa.
- Personal local destacado fuera de Nueva York: al gerente de operaciones local.

PASO

Comunicación de la decisión al miembro del personal y a la unidad o equipo

PARTE RESPONSABLE

Plantilla/Directriz

Notas explicativas

El miembro del personal con empleo a tiempo parcial temporal debe ser informado de que, debido a las exigencias del servicio, puede ser solicitado para retomar los arreglos laborales normales. Informar al administrador de RR. HH. a fin de permitir la administración adecuada de los beneficios y derechos.