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Mostrando 1 - 10 de 10 resultados
TIPO DE CONTENIDO: Página de política Fecha de entrada en vigor: 01-07-2023 Fecha de revisión prevista: 01-07-2026 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Tipos de separación
TIPO DE CONTENIDO: Página de política Fecha de entrada en vigor: 01-04-2004 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Tipos de separación
TIPO DE CONTENIDO: Página de política Fecha de entrada en vigor: 01-07-2009 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Tipos de separación
TIPO DE CONTENIDO: Página de política Fecha de entrada en vigor: 30-09-2005 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Tipos de separación
TIPO DE CONTENIDO: Página de política Fecha de entrada en vigor: 30-05-2005 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Tipos de separación
Rescisión del nombramiento
Rescisión del nombramiento 1.0 Normas y reglamentos La presente política implementa el artículo IX del Estatuto del Personal de la ONU y el capítulo IX del Reglamento del Personal de la ONU sobre la Separación del servicio. 2.0 Política 1. La presente política trata los diferentes tipos de rescisión del nombramiento y es aplicable a todos los miembros del personal del PNUD (Programa de las …
TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 01-07-2023 Fecha de revisión prevista: 01-07-2026 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Tipos de separación Política: Rescisión del nombramiento
Abandono del Puesto
Abandono del Puesto 1. El abandono del puesto es una separación iniciada por el miembro del personal mediante un medio que no sea la renuncia. La intención de separarse se puede presumir de las circunstancias, en particular cuando el miembro del personal no se presenta al trabajo o no hace un esfuerzo de buena fe para llevar a cabo sus funciones asignadas cuando se le indica. 2. Las siguientes …
TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 01-04-2004 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Tipos de separación Política: Abandono del Puesto
Muerte
Muerte 1. Esta sección explicará qué hacer en caso de la muerte de un miembro del personal. 2. Tras la muerte de un miembro del personal, ya sea reclutado internacional o localmente, destacado fuera de Nueva York, se debe enviar inmediatamente la siguiente información por fax o correo electrónico al Asesor de Recursos Humanos de la Oficina de Recursos Humanos (ORH) de Nueva York (NY) y el …
TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 01-07-2009 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Tipos de separación Política: Muerte
Vencimiento de un Nombramiento de Plazo Fijo
Vencimiento de un Nombramiento de Plazo Fijo 1. Un nombramiento de plazo fijo no conlleva ninguna expectativa, jurídica o de otro tipo, de renovación o conversión, independientemente de la duración del servicio. Esto también se indica en la Carta de Nombramiento. 2. Un nombramiento de plazo fijo vence automáticamente y sin previo aviso en la fecha de vencimiento especificada en la carta de …
TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 30-09-2005 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Tipos de separación Política: Vencimiento de un Nombramiento de Plazo Fijo
Rescisión del Nombramiento por Razones de Salud
Rescisión del Nombramiento por Razones de Salud 1. Esta sección cubre la situación en la que se rescinde el nombramiento de un miembro del personal por razones de salud y el procedimiento para otorgar una prestación de discapacidad en función de la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas (CMPPNU). Rescisión del nombramiento 2. La rescisión del nombramiento es una acción …
TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 30-05-2005 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Tipos de separación Política: Rescisión del Nombramiento por Razones de Salud