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Mostrando 1 - 10 de 12 resultados
TIPO DE CONTENIDO: Página de política Fecha de entrada en vigor: 03-04-2004 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Derechos en caso de separación del servicio
TIPO DE CONTENIDO: Página de política Fecha de entrada en vigor: 03-04-2004 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Derechos en caso de separación del servicio
TIPO DE CONTENIDO: Página de política Fecha de entrada en vigor: 30-04-2004 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Derechos en caso de separación del servicio
TIPO DE CONTENIDO: Página de política Fecha de entrada en vigor: 31-12-2008 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Derechos en caso de separación del servicio
TIPO DE CONTENIDO: Página de política Fecha de entrada en vigor: 01-07-2016 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Derechos en caso de separación del servicio
TIPO DE CONTENIDO: Página de política Fecha de entrada en vigor: 01-06-2005 Fecha de revisión prevista: 31-12-2027 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Derechos en caso de separación del servicio
Último día de Remuneración
Último día de Remuneración 1. La sección a continuación explica cuándo cesa el pago del sueldo, primas y otras remuneraciones tras la separación del miembro del personal. Aspectos generales 2. Cuando un miembro del personal se separe del servicio, el pago de su sueldo, primas y otras prestaciones cesa a partir del cierre de las operaciones (COB) de la fecha de entrada en vigor de la separación, …
TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 03-04-2004 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Derechos en caso de separación del servicio Política: Último día de Remuneración
Prima de Repatriación
Prima de Repatriación 1. Esta política entra en vigor el 1 de julio de 2016 para reflejar la introducción de un período acreditable de cinco años para la prima de repatriación. 2. Se les paga una prima de repatriación a los miembros del personal reclutados internacionalmente tras la separación del servicio como compensación por haber estado destacados fuera del país de origen por iniciativa de la …
TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 01-07-2016 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Derechos en caso de separación del servicio Política: Prima de Repatriación
Certificado de Servicio
Certificado de Servicio 1. A cualquier miembro del personal del PNUD regido por el Estatuto del Personal y el Reglamento del Personal que presente una solicitud por escrito cuando abandone el servicio del PNUD se le proporciona una declaración relacionada con la naturaleza de sus deberes y el tiempo de servicio. Bajo la solicitud escrita del miembro del personal, la declaración también puede …
TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 31-12-2008 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Derechos en caso de separación del servicio Política: Certificado de Servicio
Compensación por los Días Acumulados de Vacaciones Anuales
Compensación por los Días Acumulados de Vacaciones Anuales 1. Este pago se efectúa en lugar de las vacaciones anuales ante la separación de un miembro del personal. 2. Un miembro del personal que ha acumulado vacaciones anuales (AL) y no las ha usado antes de la fecha de separación recibe el pago de AL acumuladas hasta un máximo de: a) 60 días para personal con Nombramientos Permanentes, …
TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 30-04-2004 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Derechos en caso de separación del servicio Política: Compensación por los Días Acumulados de Vacaciones Anuales