La finalidad de un incremento salarial dentro del grado de un escalón al siguiente escalón superior dentro de la escala salarial establecida es conceder a un miembro del personal un incremento salarial por un rendimiento y una conducta satisfactorios durante un período de calificación. El período de cualificación es de un año, excepto en el caso de los movimientos a los escalones de longevidad, tal como se especifica en la escala salarial respectiva. En el caso de los funcionarios de los escalones P-2, P-3, P-4 y P-5, así como de los escalones D-1 y D-2 o superiores, el período de cualificación es de dos años. La concesión del incremento está sujeta a la confirmación del desempeño satisfactorio del funcionario en sus tareas y su conducta, según la evaluación de su(s) supervisor(es) y documentada en el mecanismo de evaluación del desempeño del PNUD; y a la existencia de un escalón superior dentro del grado actual del funcionario en la escala salarial respectiva.