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Rescisión del nombramiento

Rescisión del nombramiento 1.0 Normas y reglamentos La presente política implementa el artículo IX del Estatuto del Personal de la ONU y el capítulo IX del Reglamento del Personal de la ONU sobre la Separación del servicio. 2.0 Política 1. La presente política trata los diferentes tipos de rescisión del nombramiento y es aplicable a todos los miembros del personal del PNUD (Programa de las …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 01-07-2023 Fecha de revisión prevista: 01-07-2026 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Tipos de separación Política: Rescisión del nombramiento

Abandono del Puesto

Abandono del Puesto 1. El abandono del puesto es una separación iniciada por el miembro del personal mediante un medio que no sea la renuncia. La intención de separarse se puede presumir de las circunstancias, en particular cuando el miembro del personal no se presenta al trabajo o no hace un esfuerzo de buena fe para llevar a cabo sus funciones asignadas cuando se le indica. 2. Las siguientes …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 01-04-2004 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Tipos de separación Política: Abandono del Puesto

Muerte

Muerte 1. Esta sección explicará qué hacer en caso de la muerte de un miembro del personal. 2. Tras la muerte de un miembro del personal, ya sea reclutado internacional o localmente, destacado fuera de Nueva York, se debe enviar inmediatamente la siguiente información por fax o correo electrónico al Asesor de Recursos Humanos de la Oficina de Recursos Humanos (ORH) de Nueva York (NY) y el …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 01-07-2009 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Tipos de separación Política: Muerte

Último día de Remuneración

Último día de Remuneración 1. La sección a continuación explica cuándo cesa el pago del sueldo, primas y otras remuneraciones tras la separación del miembro del personal. Aspectos generales 2. Cuando un miembro del personal se separe del servicio, el pago de su sueldo, primas y otras prestaciones cesa a partir del cierre de las operaciones (COB) de la fecha de entrada en vigor de la separación, …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 03-04-2004 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Derechos en caso de separación del servicio Política: Último día de Remuneración

Vencimiento de un Nombramiento de Plazo Fijo

Vencimiento de un Nombramiento de Plazo Fijo 1. Un nombramiento de plazo fijo no conlleva ninguna expectativa, jurídica o de otro tipo, de renovación o conversión, independientemente de la duración del servicio. Esto también se indica en la Carta de Nombramiento. 2. Un nombramiento de plazo fijo vence automáticamente y sin previo aviso en la fecha de vencimiento especificada en la carta de …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 30-09-2005 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Tipos de separación Política: Vencimiento de un Nombramiento de Plazo Fijo

Rescisión del Nombramiento por Razones de Salud

Rescisión del Nombramiento por Razones de Salud 1. Esta sección cubre la situación en la que se rescinde el nombramiento de un miembro del personal por razones de salud y el procedimiento para otorgar una prestación de discapacidad en función de la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas (CMPPNU). Rescisión del nombramiento 2. La rescisión del nombramiento es una acción …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 30-05-2005 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Tipos de separación Política: Rescisión del Nombramiento por Razones de Salud

Prima de Repatriación

Prima de Repatriación 1. Esta política entra en vigor el 1 de julio de 2016 para reflejar la introducción de un período acreditable de cinco años para la prima de repatriación. 2. Se les paga una prima de repatriación a los miembros del personal reclutados internacionalmente tras la separación del servicio como compensación por haber estado destacados fuera del país de origen por iniciativa de la …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 01-07-2016 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Derechos en caso de separación del servicio Política: Prima de Repatriación

Certificado de Servicio

Certificado de Servicio 1. A cualquier miembro del personal del PNUD regido por el Estatuto del Personal y el Reglamento del Personal que presente una solicitud por escrito cuando abandone el servicio del PNUD se le proporciona una declaración relacionada con la naturaleza de sus deberes y el tiempo de servicio. Bajo la solicitud escrita del miembro del personal, la declaración también puede …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 31-12-2008 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Derechos en caso de separación del servicio Política: Certificado de Servicio

Compensación por los Días Acumulados de Vacaciones Anuales

Compensación por los Días Acumulados de Vacaciones Anuales 1. Este pago se efectúa en lugar de las vacaciones anuales ante la separación de un miembro del personal. 2. Un miembro del personal que ha acumulado vacaciones anuales (AL) y no las ha usado antes de la fecha de separación recibe el pago de AL acumuladas hasta un máximo de: a) 60 días para personal con Nombramientos Permanentes, …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 30-04-2004 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Derechos en caso de separación del servicio Política: Compensación por los Días Acumulados de Vacaciones Anuales

Prestación por Muerte

Prestación por Muerte 1. Esta sección describe la prestación por muerte que se pagará cuando un miembro del personal muera y deje a un cónyuge supérstite o un hijo a cargo. 2. Cuando un miembro del personal muere y deja a un cónyuge supérstite o un hijo a cargo, puede pagarse una prestación por muerte de acuerdo con el siguiente calendario: Años de servicio cumplidos Meses de sueldo 3 o menos 3 4 …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 03-04-2004 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Derechos en caso de separación del servicio Política: Prestación por Muerte

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