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Abandono del Puesto

Abandono del Puesto 1. El abandono del puesto es una separación iniciada por el miembro del personal mediante un medio que no sea la renuncia. La intención de separarse se puede presumir de las circunstancias, en particular cuando el miembro del personal no se presenta al trabajo o no hace un esfuerzo de buena fe para llevar a cabo sus funciones asignadas cuando se le indica. 2. Las siguientes …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 01-04-2004 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Separación de servicios Subcapítulo político: Tipos de separación Política: Abandono del Puesto

Activos Intangibles: Adquisición, Desarrollo y Mantenimiento

Activos Intangibles: Adquisición, Desarrollo y Mantenimiento 1. Los Activos Intangibles son los artículos no físicos de valor que posee el PNUD (Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo). Las características que definen a un Activo Intangible son que no tienen una existencia física (no pueden tocarse) y ni un valor monetario fijo. No pueden verse ni tocarse, pero son importantes para el …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 02-08-2017 Fecha de revisión prevista: 09-01-2026 Ámbito político: Servicios administrativos Capítulo político: Activos intangibles Subcapítulo político: Activos intangibles Política: Activos Intangibles: Adquisición, Desarrollo y Mantenimiento

Activos Intangibles: Amortizaciones, Conciliaciones, Informes y Funciones Centralizadas

Activos Intangibles: Amortizaciones, Conciliaciones, Informes y Funciones Centralizadas 1. La amortización es la asignación sistemática del monto amortizable de un Activo Intangible a lo largo de su vida útil. La amortización contabiliza el costo del activo en cuotas iguales (método de amortización lineal) durante la vida del activo, y no cuando se paga el activo. 2. La amortización es la …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 25-07-2016 Fecha de revisión prevista: 09-01-2026 Ámbito político: Servicios administrativos Capítulo político: Activos intangibles Subcapítulo político: Activos intangibles Política: Activos Intangibles : Amortizaciones, Conciliaciones, Informes y Funciones Centralizadas

Activos Intangibles: Enajenación y Amortización Total

Enajenación y Amortización Total de Activos Intangibles 1. En general, los Activos Intangibles no se enajenan. El PNUD (Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo) puede permitir a otros que usen el activo, p. ej., una publicación o un invento del PNUD. En dichos casos, cualquier tarifa pagada por el uso de un Activo Intangible se acredita a otros ingresos, no a las contribuciones de …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 26-07-2016 Fecha de revisión prevista: 09-01-2026 Ámbito político: Servicios administrativos Capítulo político: Activos intangibles Subcapítulo político: Activos intangibles Política: Enajenación y Amortización Total

Acuerdo de pasantías del PNUD

Publicado en el paso 5 de los procedimientos de la política sobre pasantías del PNUD (en inglés) . …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Plantilla

Acuerdo de Préstamo Reembolsable del PNUD (APR)

Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo ACUERDO DE PRÉSTAMO REEMBOLSABLE DEL PNUD (APR) Fecha del Acuerdo: Referencia del Contrato: Proveedor No.: Memorando de acuerdo entre el PROGRAMA DE NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO (en adelante denominado el “PNUD”) y (en adelante denominada “la Compañía”) Cuya Dirección es: Por lo cual la Compañía prestará los servicios de: La Compañía …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Plantilla Ámbito político: Adquisiciones Capítulo político: Adjudicación y gestión de contratos Política: Condiciones generales de la contratación

Acuerdo Estándar Entre las Partes Responsables Entre el PNUD y una OSC

ACUERDO ESTÁNDAR ENTRE LAS PARTES RESPONSABLES Entre el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y una Organización de la Sociedad Civil CÓMO USAR ESTE ACUERDO · Este modelo de acuerdo solo puede utilizarse cuando el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) actúe como asociado en la implementación de un proyecto y seleccione una Organización de la Sociedad Civil («OSC») …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Plantilla

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Acuerdos a largo plazo y cooperación con entidades de las Naciones Unidas

Acuerdos a largo plazo y cooperación con entidades de las Naciones Unidas Objetivo 1. Un «acuerdo a largo plazo» es un acuerdo escrito entre el PNUD y un proveedor que se establece para bienes o servicios específicos a precios prescritos o disposiciones de fijación de precios por un plazo definido, año, respecto al cual se pueden realizar pedidos específicos (pedidos abiertos) en cualquier …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 09-09-2020 Fecha de revisión prevista: 09-01-2026 Ámbito político: Adquisiciones Capítulo político: Accords à long terme (LTA) et coopération avec les entités des Nations Unies Política: Acuerdos a largo plazo y cooperación con entidades de las Naciones Unidas

Acuerdos de Subvención De Bajo Valor entre el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo y la Institución Receptora

Rev: Mar 2019 ACUERDOS DE SUBVENCIÓN DE BAJO VALOR Entre el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo y la Institución Receptora COMO USAR ESTE ACUERDO · Este modelo se proporciona como una herramienta que puede adaptarse a las necesidades específicas de un proyecto en particular. Los Acuerdos de Subvención de Bajo Valor deben ser aprobados por un mecanismo independiente, como un Comité de …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Plantilla Ámbito político: Gestión de Programas y Proyectos Capítulo político: Diseño Política: Seleccionar partes responsables y beneficiarios

Acuerdos laborales flexibles

Acuerdos laborales flexibles 1. El objetivo de esta política es proporcionar opciones para establecer acuerdos laborales flexibles y encontrar formas alternativas de lograr los objetivos generales del programa y el desempeño óptimo de manera que las necesidades de los miembros del personal estén en equilibrio con las demandas del trabajo. Esta política reemplaza todas las demás versiones de …

TIPO DE CONTENIDO: Documento Tipo de documento: Política Fecha de entrada en vigor: 14-10-2013 Fecha de revisión prevista: 31-12-2024 Ámbito político: Gestión de recursos humanos Capítulo político: Vacaciones anuales y especiales Subcapítulo político: Vida laboral Política: Acuerdos laborales flexibles

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