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ÉTAPEDemande de télétravail |
Partie responsableMembre du personnel |
MODÈLE/DIRECTIVEAnnexe 1 – Directives sur la connectivité pour le télétravail (en anglais) Annexe 2 – Accord de télétravail : Partie 1 – Engagement (en anglais) Annexe 2 – Accord de télétravail : Partie 2 – Formulaire organisationnel (en anglais) Annexe 2 – Accord de télétravail : Partie 3 – Confirmation (en anglais) Annexe 2 – Accord de télétravail : Partie 4 – Directives à l’intention du gestionnaire (en anglais) |
Notes explicativesLes demandes de télétravail doivent être soumises par écrit au superviseur immédiat et au chef du bureau du membre du personnel. |
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2 |
ÉTAPEExamen de la demande de télétravail |
Partie responsableChef du bureau |
MODÈLE/DIRECTIVE |
Notes explicativesLe superviseur immédiat et le chef du bureau examinent chaque demande au cas par cas, en veillant tout particulièrement à assurer une couverture adéquate du personnel. |
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3 |
ÉTAPEDiscussion au sein de l’unité / de l’équipe |
Partie responsable |
MODÈLE/DIRECTIVE |
Notes explicativesL’unité ou l’équipe se réunit pour examiner les objectifs fixés, les buts de travail et la répartition des tâches. |
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4 |
ÉTAPEApprobation |
Partie responsableChef du bureau |
MODÈLE/DIRECTIVE |
Notes explicativesLe chef du bureau décide des demandes de télétravail. |
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5 |
ÉTAPECommunication de la décision au membre du personnel et à l’unité / à l’équipe |
Partie responsable |
MODÈLE/DIRECTIVE |
Notes explicativesLe membre du personnel en télétravail doit être informé que, pour des raisons liées aux besoins du service, il ou elle peut être appelé(e) à reprendre les modalités normales de travail. Informer l’administrateur des RH. |