L'augmentation de salaire à l'intérieur d'une classe d'un échelon à l'échelon supérieur de l'échelle des salaires établie a pour but d'accorder à un membre du personnel une augmentation de salaire pour des performances et une conduite satisfaisantes pendant une période de référence. 2. La période de référence est d'un an, sauf pour le passage aux échelons de longévité, comme indiqué dans le barème des traitements correspondant. Pour les membres du personnel occupant ou dépassant l'échelon 12 de P-2, l'échelon 14 de P-3, l'échelon 13 de P-4, l'échelon 11 de P-5, l'échelon 5 de D-1 et tous les échelons de D-2, la période de référence est de deux ans. L'octroi de l'augmentation est soumis à la confirmation de la performance satisfaisante du membre du personnel dans ses missions et sa conduite, telle qu'évaluée par son/ses superviseur(s) et documentée dans le mécanisme d'évaluation de la performance du PNUD, et à l'existence d'un échelon supérieur dans la classe ac