Glossary | Programme des Nations Unies pour le développement

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P

La prime de danger est « une allocation spéciale établie à l’intention du personnel recruté tant sur le plan international que national qui est appelé à travailler dans des conditions dangereuses. Les Primes de danger sont entrées en vigueur le 1er avril 2012. Avec la mise en œuvre des Primes de danger, les Primes de risque et les Primes de risque étendues n’ont plus effet. Les informations sur les lieux où les Primes de danger s’appliquent sont mises à jour tous les trois mois et se trouvent sur le site de la CFPI.

Source: Prime de danger
Le régime de mobilité et de sujétion comprend les primes suivantes n’entrant pas dans la rémunération considérée aux fins de la pension : a) Un élément incitation à la mobilité, qui varie en fonction du nombre d’affectations dans les bureaux extérieurs et dont le but et d’encourager la mobilité géographique du personnel d’appui aux opérations sur le terrain ; b) Une prime de sujétion, dont le but est de compenser les degrés variables de difficultés dans différents bureaux extérieurs ; c) Un élément famille non autorisée, dont le but est de reconnaître le service accompli dans les lieux d’affectation famille non autorisée.

Source: Régime de mobilité et de sujétion
Le but de l’indemnité d’installation est de fournir aux fonctionnaires remplissant les conditions requises une aide financière raisonnable pour la réinstallation lors d’une nomination initiale ou d’une réaffectation dans un nouveau lieu d’affectation. Il s’agit de l’indemnité totale due par l’Organisation pour les frais encourus par le fonctionnaire et les membres de sa famille à la suite d’une nomination ou d’une réaffectation comportant une réinstallation, ainsi que des dépenses de pré-départ engagées en conséquence par le fonctionnaire.

Source: Indemnité d’installation

R

On entend par heures supplémentaires les heures travaillées en plus de la journée ou de la semaine de travail prévue ou pendant l'un des jours fériés officiels de l'ONU. 2. Ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires : a) le temps passé à se rendre sur le lieu de travail et à en revenir ; b) le travail effectué pendant la période de déjeuner ; c) le travail effectué en dehors des heures normales de travail en raison de l'adoption d'un système d'équipes, sauf si le temps total travaillé dépasse la journée ou la semaine de travail prévue. La compensation des heures supplémentaires (OC) est payable aux membres du personnel des services généraux (GS), avec des engagements permanents, continus ou à durée déterminée régis par le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies. Les heures supplémentaires ne sont pas payables aux administrateurs nationaux (NPO) ni aux administrateurs internationaux.

Source: Rémunération des heures supplémentaires

S

Sous réserve du respect des critères d’admissibilité décrits ci-dessous, les membres du personnel recrutés en vertu du Stuatut et Règlement du personnel des Nations Unies ont droit à des allocations pour charges de famille pour les personnes ci-après : a) Un conjoint à charge ; b) Un enfant (ou des enfants) à charge ; c) Un enfant à charge dont le membre du personnel est considéré comme parent isolé ; ou d) Une personne non directement à charge.

Source: Statut de personne à charge et allocations pour charges de famille

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