Glossary | Programme des Nations Unies pour le développement

Tout membre du personnel du PNUD régi par le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies qui en fait la demande par écrit lorsqu'il quitte le service du PNUD reçoit une déclaration relative à la nature de ses fonctions et à la durée de son service. Sur demande écrite de l'agent, la déclaration peut également porter sur la qualité de son travail et sa conduite officielle. Ces certificats sont distincts des vérifications de références et des réponses aux demandes de renseignements de futurs employeurs potentiels ou d'autres organisations du système commun des Nations Unies. Le responsable de l'unité/bureau dans lequel le fonctionnaire a été affecté en dernier lieu doit signer les certificats. Pour les professionnels internationaux, le certificat est délivré par le SAS/OHR Copenhague.

Source: Certificat de travail

La résiliation d'un engagement est une cessation de service à l'initiative de l'Organisation (voir l'article 9.3 du Statut du personnel de l'ONU et la disposition 9.6 du Règlement du personnel) dans le but de : a) mettre fin à l'engagement continu ou permanent d'un membre du personnel avant l'âge obligatoire de la cessation de service ; ou b) mettre fin à l'engagement temporaire ou à durée déterminée d'un membre du personnel avant la date d'expiration de l'engagement.

Source: Cessation d’emploi

Le Classement fonctionnel des postes est un système qui permet de classer et de rémunérer le personnel en fonction de sa contribution escomptée. Le Classement fonctionnel des postes remplace la politique de promotion précédente qui était basée sur la promotion personnelle ou le « classement fonctionnel des personnes ». Le Classement fonctionnel des postes est établi pour aider le PNUD à attirer et à fidéliser le meilleur personnel possible dans un environnement en constante évolution. Il permet également au PNUD d’aligner plus étroitement sa gestion des ressources humaines sur les partenaires du régime commun des Nations Unies afin d’aboutir à une meilleure harmonisation, en particulier dans le contexte de la mobilité interinstitutionnelle. Le Classement fonctionnel des postes signifie qu’un membre du personnel en exercice2 qui est sélectionné par voie de concours pour un poste classé et budgétisé à un niveau supérieur, pour une durée prévue d’un an ou plus, est automatiquement promu à ce niveau supérieur dès son entrée en fonction au niveau supérieur. Il n’existe pas de période d’admissibilité ni de critères d’ancienneté et pas d’organismes de promotion pour recommander l’approbation. Seuls les candidats qui répondent aux exigences prédéfinies pour un poste, conformément à la description du poste, peuvent être sélectionnés.

Source: Classement fonctionnel des postes

Le congé administratif est un statut exceptionnel fourni par les Règles du personnel 10.4 dans lequel un membre du personnel peut être suspendu de ses fonctions. Un membre du personnel peut être placé en congé administratif, sous réserve des conditions fixées par l’Administrateur, à tout moment à compter de la réception d’une allégation d’actes répréhensibles et avant l’ouverture d’une enquête, pendant la durée de l’enquête jusqu’à la fin de la procédure disciplinaire, le cas échéant. Le congé administratif peut être payé (ALWP), avec paiement partiel ou sans paiement (ALWOP).

Source: Cadre Juridique du PNUD pour Remédier au Non-Respect des Normes de Conduite des Nations Unies

Le congé dans les foyers a pour but de permettre aux fonctionnaires recrutés sur le plan international de se rendre régulièrement dans leur pays d’origine pour renouveler et renforcer leurs liens culturels et familiaux. Avoir un personnel multiculturel est un principe fondateur de notre fonction publique internationale. L’Organisation des Nations Unies (ONU) investit dans le maintien de son caractère multiculturel par le biais du droit au congé dans les foyers. Le congé dans les foyers ne donne aucun droit supplémentaire à des jours de congé au-delà du droit au congé annuel normal. Le temps passé en congé dans les foyers est imputé sur le droit au congé annuel normal du fonctionnaire. L‘absence de congé dans les foyers est soumise aux exigences du service, telles que déterminées et approuvées par le superviseur du fonctionnaire.

Source: Congé dans les foyers

Un consultant est une personne qui est une autorité reconnue ou un spécialiste dans un domaine spécifique, engagée par l'Organisation des Nations Unies dans le cadre d'un contrat temporaire en tant que conseiller ou consultant auprès du Secrétariat. Un consultant doit avoir des compétences ou des connaissances spéciales que ne possède pas normalement le personnel permanent de l'Organisation et dont le Secrétariat n'a pas besoin en permanence. Les fonctions d'un consultant sont axées sur les résultats et consistent normalement à analyser des problèmes, à animer des séminaires ou des cours de formation, à préparer des documents pour des conférences et des réunions ou à rédiger des rapports sur les questions relevant de leur domaine de compétence pour lesquelles leur avis ou leur assistance est demandé.

Source: UN Consultants and Individual Contractors (ST/AI/2013/4)

Le contrat de service (service contract , SC) est une modalité d'embauche de personnes dans le cadre d'un contrat hors personnel. Le SC est un instrument contractuel décentralisé, rentable et flexible, destiné uniquement aux bureaux de pays et aux centres régionaux du PNUD hors siège. Le SC n'est pas destiné à être utilisé dans les lieux d'affectation du siège et les bureaux de liaison, par exemple à New York, Genève, Londres, Madrid, Montréal, Paris, Rome, Vienne, Bruxelles, Copenhague, Genève, Tokyo et Washington. Le paiement au titre du SC est basé sur les services fournis de manière satisfaisante conformément aux termes de référence du SC. Les conditions de paiement peuvent être basées sur (i) des paiements mensuels forfaitaires tout compris, où les paiements en espèces sont inclus pour la sécurité sociale préexistante, comme décrit dans la section sur les arrangements de sécurité sociale ci-dessous ou (ii) une rémunération mensuelle avec fourniture d'un régime de sécurité sociale local, lorsque cela est applicable et légalement réalisable.

Source: Contrat de services

Policy Areas

Gestion des programmes et projets

Réponse à la crise

Gestion des ressources financières

Gestion des ressources humaines

Approvisionnement

Partenariats

Services administratifs

Redevabilité

Technologies de l'information et des communications

Sécurité

C

S