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TYPE DE CONTENU: Page de politique générale Date d'entrée en vigueur: 01-07-2016 Date de révision prévue: 31-12-2024 Domaine politique: Gestion des ressources humaines Chapitre politique: Salaires et indemnités connexes Sous-chapitre de la politique: Allocations et avantages

TYPE DE CONTENU: Page de politique générale Date d'entrée en vigueur: 01-01-2017 Date de révision prévue: 31-12-2024 Domaine politique: Gestion des ressources humaines Chapitre politique: Salaires et indemnités connexes Sous-chapitre de la politique: Allocations et avantages

TYPE DE CONTENU: Page de politique générale Date d'entrée en vigueur: 01-07-2016 Date de révision prévue: 31-12-2024 Domaine politique: Gestion des ressources humaines Chapitre politique: Salaires et indemnités connexes Sous-chapitre de la politique: Allocations et avantages

TYPE DE CONTENU: Page de politique générale Date d'entrée en vigueur: 15-01-2023 Date de révision prévue: 15-01-2026 Domaine politique: Gestion des ressources humaines Chapitre politique: Salaires et indemnités connexes Sous-chapitre de la politique: Salaires

TYPE DE CONTENU: Page de politique générale Date d'entrée en vigueur: 01-07-2009 Date de révision prévue: 31-12-2024 Domaine politique: Gestion des ressources humaines Chapitre politique: Salaires et indemnités connexes Sous-chapitre de la politique: Salaires

TYPE DE CONTENU: Page de politique générale Date d'entrée en vigueur: 01-04-2012 Date de révision prévue: 15-03-2027 Domaine politique: Gestion des ressources humaines Chapitre politique: Salaires et indemnités connexes Sous-chapitre de la politique: Allocations et avantages

Avance de traitement

Avance de traitement 1. La rémunération du personnel, y compris le salaire, les avantages et les allocations, est conçue pour répondre aux besoins de vie normaux des membres du personnel et de leurs personnes à charge. Lorsque des situations exceptionnelles et inattendues se produisent et que des fonds supplémentaires sont nécessaires, le PNUD peut accorder une avance dans des circonstances et …

TYPE DE CONTENU: Document Type de document: Politique Date d'entrée en vigueur: 15-01-2023 Date de révision prévue: 15-01-2026 Domaine politique: Gestion des ressources humaines Chapitre politique: Salaires et indemnités connexes Sous-chapitre de la politique: Salaires Politique: Avance sur salaire

Prime de danger

Prime de danger Définition 1. La prime de danger est « une allocation spéciale établie à l’intention du personnel recruté tant sur le plan international que national qui est appelé à travailler dans des conditions dangereuses, notamment les suivantes : a) Lieux d’affectation où le personnel des Nations Unies, du fait même de son association avec une organisation appliquant le régime commun des …

TYPE DE CONTENU: Document Type de document: Politique Date d'entrée en vigueur: 01-04-2012 Date de révision prévue: 15-03-2027 Domaine politique: Gestion des ressources humaines Chapitre politique: Salaires et indemnités connexes Sous-chapitre de la politique: Allocations et avantages Politique: Prime de danger

Statut de personne à charge et allocations pour charges de famille

Statut de personne à charge et allocations pour charges de famille 1. Cette politique est entrée en vigueur le 1er janvier 2017 et a apporté des modifications à l’ancienne politique en matière d’allocations pour charges de famille et aux éléments de l’ancienne définition de conjoint à charge. Elle évoque également les dispositions transitoires prévues entre l’ancien ensemble de prestations et le …

TYPE DE CONTENU: Document Type de document: Politique Date d'entrée en vigueur: 01-07-2017 Date de révision prévue: 31-12-2024 Domaine politique: Gestion des ressources humaines Chapitre politique: Salaires et indemnités connexes Sous-chapitre de la politique: Allocations et avantages Politique: Statut de personne à charge et allocations pour charges de famille

Indemnité d’installation

Indemnité d’installation 1. Le but de l’indemnité d’installation est de fournir aux fonctionnaires remplissant les conditions requises une aide financière raisonnable pour la réinstallation lors d’une nomination initiale ou d’une réaffectation dans un nouveau lieu d’affectation. Il s’agit de l’indemnité totale due par l’Organisation pour les frais encourus par le fonctionnaire et les membres de …

TYPE DE CONTENU: Document Type de document: Politique Date d'entrée en vigueur: 01-07-2016 Date de révision prévue: 31-12-2024 Domaine politique: Gestion des ressources humaines Chapitre politique: Salaires et indemnités connexes Sous-chapitre de la politique: Allocations et avantages Politique: Indemnité d’installation