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Policy Areas
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Gestion des programmes et projets
- Normes de programmation
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Design
- Formuler des programmes et des projets
- Facilité d’engagement
- Projets de coopération multi-pays et de coopération Sud-Sud
- Services de développement
- Sélectionner le partenaire de mise en œuvre
- Sélectionner les parties responsables et les bénéficiaires de subventions
- Paiements basés sur la performance
- Examiner et Approuver
- Mettre en œuvre
- Fermeture
- Réponse à la crise
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Gestion des ressources financières
- Gestion de l'inventaire
- Services bancaires et placements de trésorerie
- Clôture financière des projets de développement et des fonds fiduciaires
-
Gestion financière et modalités de mise en œuvre
- Approche harmonisée de transfert de fonds (HACT)
- Finances de mise en œuvre nationale (NIM) et finances de mise en œuvre des ONG
-
Programmation conjointe
- Gestion Parallèle des Fonds
- Gestion des fonds communs
- Gestion du transfert de flux de trésorerie: Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en tant qu’organisation des Nations Unies participante
- Gestion du transfert de flux de trésorerie lorsque le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) agit en tant qu’agent d’administration
- Financement de la mise en œuvre par l’Agence des Nations Unies
- Modalité de réalisation directe (DIM)
- Gestion des opérations financières
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Gestion des pipelines et des revenus
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Ressources régulières
- Contributions des gouvernements aux dépenses locales des bureaux extérieurs (GLOC) venant de pays à faible revenu et pays à revenu intermédiaire (LIC and MIC)
- Évaluation des contributions en nature des gouvernements hôtes au titre des contributions des gouvernements aux dépenses locales des bureaux extérieurs (Government Local Office Cost, GLOC)
- Autres ressources
- Gestion des fonds fiduciaires
- Cofinancement au titre du partage des coûts intérêts versés par les pays (fonds 11888), programme non affecté au titre du partage des coûts (fonds 30083), ressources provenant de projets financièrement clôturés (fonds 11890)
-
Ressources régulières
- Gestion des dépenses
-
Planification des ressources et recouvrement des coûts
-
Recouvrement des coûts des programmes financés par les ressources ordinaires et les autres ressources
- Cadre conceptuel de financement harmonisé et la méthode de recouvrement des coûts
- Recouvrement des coûts provenant d’autres ressources: Appui général à la gestion (GMS)
- Mise en place et collecte des frais d’appui général à la gestion
- Système de Prix Universel et Système de Prix Locaux
- Dépenses des revenus générés par le recouvrement des coûts
- Coûts directs des projets
- Services de l'Agence des Nations Unies
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Recouvrement des coûts des programmes financés par les ressources ordinaires et les autres ressources
- Travailler avec des auditeurs externes
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Gestion des ressources humaines
- Devoirs, obligations et privilèges
- Classification des postes
- Salaires et indemnités connexes
- Nomination et promotion
- Congés annuels et congés spéciaux
- Sécurité sociale
- Frais de voyage et de déménagement
- Séparation des services
- Mesures disciplinaires et recours
- No Personnel
- Gestion du personnel
-
Approvisionnement
- Aperçu des achats
- Stratégie et planification des achats
- Réquisition
- Recherche de fournisseurs
- Méthodes de passation des marchés
- Innovation, engagement des OSC
- Processus d'appel d'offres
- Évaluation des offres et négociations préalables à l'attribution
- Comités d'examen des marchés publics
- Attribution et gestion du contrat
- Travaux de construction
- Contrat individuel
- Accords à long terme (LTA) et coopération avec les entités des Nations Unies
- Partenariats
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Services administratifs
- Immobilisations corporelles (PP&E)
- Immobilisations incorporelles
- Gestion des véhicules
- Gestion des baux (locaux et équipements)
- Gestion des présences locales
- Voyage de service
- Gestion des cartes d'achat d'entreprise
- Redevabilité
- Technologies de l'information et des communications
- Sécurité
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Montrer 1 - 10 de 69 résultats
Indemnisation en Cas de Décès
Indemnisation en cas de décès 1. Cette section décrit l’indemnisation en cas de décès qui sera versée lorsqu’un fonctionnaire décède et laisse un conjoint survivant ou un enfant à charge. 2. Lorsqu’un fonctionnaire décède et laisse un conjoint survivant ou un enfant à charge, une indemnisation en cas de décès peut être versée selon le barème suivant : Années de service complétées Mois de …
TYPE DE CONTENU: Document Type de document: Politique Date d'entrée en vigueur: 31-12-2024 Date de révision prévue: 31-12-2024 Domaine politique: Gestion des ressources humaines Chapitre politique: Séparation des services Sous-chapitre de la politique: Droits en cas de cessation d'emploi Politique: Indemnisation en Cas de Décès
TYPE DE CONTENU: Page de politique générale Date d'entrée en vigueur: 01-07-2023 Date de révision prévue: 01-07-2026 Domaine politique: Gestion des ressources humaines Chapitre politique: Séparation des services Sous-chapitre de la politique: Types de séparation
TYPE DE CONTENU: Page de politique générale Date d'entrée en vigueur: 01-07-2023 Date de révision prévue: 01-07-2026 Domaine politique: Gestion des ressources humaines Chapitre politique: Gestion du personnel Sous-chapitre de la politique: Gestion de la performance
Licenciement et résiliation de contrat d’engagement
Licenciement et résiliation de contrat d’engagement 1.0 Statut et Règlement Cette politique met en œuvre l’article IX du Statut du personnel des Nations Unies, et le chapitre IX du Règlement du personnel des Nations Unies sur la Cessation de service. 2.0 Politique 1. Cette politique concerne les différents motifs de licenciement et s’applique à tous les membres du personnel du PNUD régis par le …
TYPE DE CONTENU: Document Type de document: Politique Date d'entrée en vigueur: 01-07-2023 Date de révision prévue: 01-07-2026 Domaine politique: Gestion des ressources humaines Chapitre politique: Séparation des services Sous-chapitre de la politique: Types de séparation Politique: Cessation d’emploi
Gestion de la performance et du perfectionnement
Gestion de la performance et du perfectionnement I. Objectif 1. L’objectif principal de la politique sur la gestion de la performance et du perfectionnement (PMD) est de faciliter la réalisation de performances satisfaisantes les membres du personnel du PNUD grâce à une gestion des performances efficace, objective, équitable, tournée vers l’avenir et axée sur le développement professionnel. Cette …
TYPE DE CONTENU: Document Type de document: Politique Date d'entrée en vigueur: 01-07-2023 Date de révision prévue: 01-07-2026 Domaine politique: Gestion des ressources humaines Chapitre politique: Gestion du personnel Sous-chapitre de la politique: Gestion de la performance Politique: Gestion de la performance et du perfectionnement
TYPE DE CONTENU: Page de politique générale Date d'entrée en vigueur: 15-01-2023 Date de révision prévue: 15-01-2026 Domaine politique: Gestion des ressources humaines Chapitre politique: Salaires et indemnités connexes Sous-chapitre de la politique: Salaires
Avance de traitement
Avance de traitement 1. La rémunération du personnel, y compris le salaire, les avantages et les allocations, est conçue pour répondre aux besoins de vie normaux des membres du personnel et de leurs personnes à charge. Lorsque des situations exceptionnelles et inattendues se produisent et que des fonds supplémentaires sont nécessaires, le PNUD peut accorder une avance dans des circonstances et …
TYPE DE CONTENU: Document Type de document: Politique Date d'entrée en vigueur: 15-01-2023 Date de révision prévue: 15-01-2026 Domaine politique: Gestion des ressources humaines Chapitre politique: Salaires et indemnités connexes Sous-chapitre de la politique: Salaires Politique: Avance sur salaire
TYPE DE CONTENU: Page de politique générale Date d'entrée en vigueur: 09-06-2022 Date de révision prévue: 08-06-2025 Domaine politique: Gestion des ressources humaines Chapitre politique: Devoirs, obligations et privilèges Sous-chapitre de la politique: Normes de conduite
TYPE DE CONTENU: Page de politique générale Date d'entrée en vigueur: 09-06-2022 Date de révision prévue: 08-06-2025 Domaine politique: Gestion des ressources humaines Chapitre politique: Mesures disciplinaires et recours
Cadre juridique du PNUD pour remédier au non-respect des normes de conduite des Nations Unies
9 juin 2022 CADRE JURIDIQUE DU PNUD POUR REMÉDIER AU NON-RESPECT DES NORMES DE CONDUITE DES NATIONS UNIES 9 juin 2022 Juin 2022 Page 1 de 35 Date d'entrée en vigueur: 09/06/2022 Version # 3 9 juin 2022 Page 1 de 39 Date d'entrée en vigueur: 09/06/2022 Version # 3 TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION 4 Section 1 – Objet 4 Section 2 – Définitions 5 Section 3 – Champ d’application 7 3.1– À qui s’applique …
TYPE DE CONTENU: Document Type de document: Politique Date d'entrée en vigueur: 09-06-2022 Date de révision prévue: 08-06-2025